应聘翻译的简历模板应届生-实习简历模板

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量化才能真正让简历给HR留下*深刻的印象！这本身也促使我们注意工作中的数学。数学指标往往意味着工作结果，结果导向是高效率公司的一贯做法。在许多简历中，任何人都想成功地描述过去工作的结果。含水量和含金量是有区别的。很多人用空洞华丽的描写给人以浮华的印象。人生多疑；相反，使用具体的、真实的熟练程度陈述，会使人感到真实和令人信服。第一个是简历的水分含量，后者是简历的含金量。如果你的简历水分过多，就会像废纸一样。

人事经理*不喜欢空的简历

专家指出，在简历中列出一些量化的工作成果是赢得面试机会的*佳方式。它们可以吸引读者的注意力，同时突出个人职业生涯中的*大成就。

一家外企的人事经理说：“我每天花半个小时浏览50份以上的简历。如果我在前 10 秒内没有找到任何结果，那么这份简历将成为历史。” 尽管大多数求职顾问都提倡在简历中突出表现，但很少有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历上写满了职位、日期和职责。一些招聘人员估计，他们看到的简历中有 75% 不包含任何量化结果。

每个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的候选人。“重大贡献”、“动态计划”、“重大改进”等描述并非客观事实。他们只是简历作者的意见，会有些打折。此外，他们也不喜欢“积极地”、“积极地”、“有效地”等夸张的程度副词。您可以使用标题、数字和名称来突出您过去的成就。数字有两个功能。一是表现突出。与简单地说“产能增加”的候选人相比，“7个月工厂产量增加156%”的候选人无疑会给你留下更深刻的印象。此外，“管理350名技术设计师” 与“领先的工程团队”相比，前一句更能证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字*有说服力

如果您是求职者，您会愿意选择以下两句话中的哪一句添加到您的简历中：

A：“实施了新的人事政策，以提高员工士气。”

B：“新人事政策的实施，使缺勤率和人事调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中详细的数字，让人对工作的结果印象更加深刻。即使是无法用数量、数字或百分比表示的成就也会产生影响。以下陈述也可能给潜在雇主留下深刻印象：“制定库存控制系统以避免重复供应”；“通过工程工艺创新降低产品责任风险”；“提前将产品推向市场。” 此外，“接管有问题的领域并开发新的客户服务流程和营销技巧”并将其重写为“接管有问题的领域并开发新的客户服务计划和营销技巧”。, 并在两年内将其市场份额从 4.8% 提高到 6.5%。”

强调成功经验，必须列出具体数据。一份外表漂亮而没有内容的简历是没有吸引力的。雇主希望你的证据证明你的实力。记得证明你以前的成就和你前雇主得到了什么好处，包括你为他省了多少钱，多少时间等等，说明你有什么创新。强调之前的事件，然后一定要写下结果，比如：“组织公司人事调整，减少无用员工，每年节省55万美元。”

量化简历的技巧

如何量化你的简历？具体来说，使用数据或百分比指标来量化你的表现和技能，比如多少、多少次、多少百分比等等。你的表达越具体，未来的雇主就越容易判断你是否适合他或她。公司工作。例如：

1、 列出您参与或承担的一个或多个重要项目或计划，您在其中的职责和贡献（即使您只是作为服务支持或管理人员参与其中），以实现或完成所需的工作除了任务，你还做出了其他贡献；

2、你有没有被你的老板、部门或公司采纳的建议？如果是，请解释其内容、您在实施这些建议中的角色以及您因此获得的绩效和资格；

3、你管理别人的工作吗？如果是这样，你领导下有多少人？他们是什么级别的员工（秘书、技术、业务、行政等）？

4、你处理过紧急或危险情况吗？并解释它；

5、您是否培训过员工？如有，说明相关方法、程序或内容，并说明此类工作是自己主动还是上级要求；

6、你做过让你满意的工作，或者得到上级、管理层或客户的表扬和认可；

7、您对公司的突出贡献是增加利润和收入，节省成本和时间，扩大客户群，减少员工流失率，提高生产力，提高产品质量，提高公司知名度，减少库存，建立和改进工作流程，并用具体数字来说明，例如：你们每个月的销售额是否超过配额的50%？您是否建立或改进了新的工作流程，每年为公司节省 10 万元？你是否为一款新产品开辟了千万级规模的新市场？

事实上，求职者必须在简历中生动地展示自己的成就。也许竞争对手的成就比你的更辉煌，但如果他们不能有效地表达出来，那么这些成就将不存在，你会得到很多奖励。大优势。在写简历的时候，永远记住你是在一个商业环境中提升自己，并尽量使用适合这个环境的语言。你的简历中的数字越具体，你的商业价值就越明确，尽可能多。使用量化语言来描述您的技能、工作职责和工作成果。数字将大大提高你的简历的可读性。

还有一点要提醒大家，简历中的含金量一定要有真实的依据，所以在实习的时候刻意保留是一个好习惯。工作效率提高10%，也会让人看不清真相。“工作效率”的指标是什么？例如，每月的论文写作量。如果没有这样的指标，不妨从工作服务对象的角度找一些数据指标，比如客户单价、销量等。

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求职实习需要注意的几个细节：

在过去的六个月里，我从大学校园招收了一些学生。有兼职职位和全职职位。后来，我总结了法律，在看大学生写的信时，我们必须尽量保持冷静。因为当您打开邮箱时，任何事情都可能发生。这里有几个我实在受不了的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生，也写给那些不明白为什么总是被人鄙视的人。真心希望对大家有所帮助。

1、求职邮件的标题

一定要按照人口贩卖帖子的邮件主题格式要求，不要创新。比如“xx大学+年级+专业+联系方式”，一般情况下，实际写邮件的时候不要用“+”号，可以用空格代替，“北京大学高级市场部152xxxx”，这样看起来更专业。

十多个人的电子邮件标题为“申请”或类似名称。这种简历让我不知道我应该转给谁。我们同时招聘多个职位，每个职位由不同的人担任。公司内部流程是将所有的申请书发到pany，然后根据申请的不同部门分别发给相应的负责人。当求职者较少时，我会耐心打开邮件，从他的简历中猜测他可能申请的部门。当求职者较多时，删除此类邮件即可。

类似话题还有“求职”、“申请”、“意向”、“交大第一届研究生”、“兼职”、“XXX求职信”、“XXX”、“实习生”、“兼职”工作”、“我的简历”、“这是我的简历”。

当标题格式指定为“**+应用程序+**（职位）”时，所有这些问题都会出现。写到这里，突然想起来，上面的还不是*郁闷的。还有一次崩溃，他的邮件主题是“**+申请+**（职位）”。我绝对不相信这是因为智商低。更有可能的是，他根本就没有珍惜这个机会，以至于标题写得乱七八糟。这样的人，不敢要求。

2、我不知道所谓的cover letter

少数人的电子邮件只有一个附件，正文中什么也没有。但是仍然有很多人在电子邮件正文中写了一些东西——我希望他们没有！例如：一个学生只写了一句话“希望你能看我的简历，谢谢”。类似的一个是“我的简历在附件里，请查收”，另一个是“请问应聘翻译的简历模板应届生，我可以做研究生吗？” 这一句话的求职信没有任何积极的影响。请求职者将简历内容直接粘贴到邮件正文中，以免因版本不同导致无法打开。

3、可怕的照片

简历看了太多，照片全都有，一不小心就会被打爆。有一个男孩穿着篮球衫；另一个侧脸，扬起衣领；照片上有几个女孩化了浓妆，给人的印象很不专业。我建议你不要在简历中加入生活照片。如果一定要放照片，就拍一张西装和皮鞋的专业照片，然后放在上面。但也有人拥有专业照片并不讨人喜欢。要么PS不像真人，要么画面太暗应聘翻译的简历模板应届生，让人不放心。

4、邮件正文格式凌乱

有一次我面前有一封电子邮件，这让我很伤心。每次我打开它，OutLook 都会自动关闭。我以为Office坏了，我以为它坏了，还有很多工作要处理。后来在IT的帮助下，才发现都是格式问题。求职者在邮件正文中使用了很多格式，这些格式与我的电子邮件系统不兼容。以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（求职信所在的地方）乱七八糟，每读一遍，你的眼睛就会再次内疚。其他人用表格填写了他们的简历，但这个表格被艺术字、照片和链接破坏了。人们常说“文字如人”，其实简历如人。如果使用表格，格式越简单越好。

5、 "对不起，我忘记了"

有些人真的不知道自己投了什么公司，我打电话去面试的时候，有不少于10个求职者说：“不好意思，我忘了投什么职位了，能说说吗？” . 我疯了！这样的人！

没有人要求求职者记住他们申请的每一家公司和职位。但起码应该有一个清单，你投资了哪些公司，你投资了某家公司的哪些职位，什么时候投资的，都写在这张表上。投递简历不是结束，而只是开始——虽然有时没有回应。

在这里，强烈建议参加春季或秋季招聘的同学在笔记本上记录下自己哪天申请了哪个公司哪个职位，目前申请的是哪个阶段，例如“在线测试完成/通过；一个或xx个月和xx天的两次面试机会”，这样翻看笔记，一目了然。它不仅有一个好的想法，增强求职的信心，增加成功的概率，而且还为自己留下了一个回忆和反思的时间线。（我的工作日记有机会发一张给大家看==）

6、纯英文

我们招聘的职位没有一个对英语要求高（*高的是CET6），也不代表我们有涉外业务，招聘信息中除了邮箱外没有英文单词。但是总是有的求职者用纯英文写信，简历也是英文的，尤其是交大、复旦、浙大的学生更喜欢这样做。

我不拒绝英文好的朋友，但我看中文简历和求职信只需要不到一分钟，而阅读英文简历和求职信需要七八分钟——不保证能看懂准确。求职者的意义。

7、如果你是那个

一位求职者在电子邮件中警告我们“如果你是那个人”。这是否意味着如果我*终不雇用他/她，我就不应该为他/她安排面试？这是沟通技巧的问题吗？还是心态问题？是无辜的吗？还在玩宝？通过电子邮件申请工作时，切记不要开这种令人尴尬的玩笑。

8、与工作无关的事迹清单

这是大多数求职者的习惯。他们在求职信中详细说明了如何获得国际交流机会、如何获得奖学金、如何组织校园活动，但并没有说明这与他们申请的工作有什么关系。注意，无论是工作经历还是实习经历，大家一定要写与当前工作岗位相关的内容，私生活有多丰富多彩，不要乱写。

9、孙悟空还是超人？

大量求职者在简历中形容自己无所不能。在“求职意向”栏中填写“销售、设计、研发、工厂”。这种心态可能是尽可能多地抓住机会，意思是“我不需要研发也没关系，我仍然可以做销售”。但这种表达只会让人觉得求职者对自己不清楚，对自己没有清楚的认识，或者想浑水摸鱼，三个字：不成熟。

10、简历模板及简历修改

建议使用学校职业发展中心的简历模板或MBA求职模板。不建议在简历格式上做太多创新。之前实习单位和教育经历HR一眼就看中了。另外，一般情况下，教育经历是第一位的，实习经历是之后的。课外活动和实习经历可以根据他们的表现和重要性进行调整。记得把光明的经验放在前面！

说起修改简历，不得不想起一位大神说过的话，“你的简历20次都没有修改，为什么还期待收到面试通知？” 简历需要反复修改、考虑和比较，必须与他人相结合。寻找你的缺点，快速弥补你的缺点。例如，如果您的 CET-6 分数徘徊在 550 以下，则转到第六级。不要以为不暴露六级成绩，眨眼就能骗过HR——CET-6 600分以上的同学怎么能不展示成绩呢？